Nous pensons que le conseil RH doit prendre en compte 3 éléments fondamentaux : la position des collaborateurs qui sont les premiers concernés par la politique RH de l’entreprise, le respect des dispositions légales et règlementaires et le contrôle de la masse salariale, tout ceci dans le cadre d’une stratégie clairement définie.
Plusieurs étapes sont franchies avec vous dans notre prestation de conseil :
Si vous êtes confronté à une problématique bien particulière, n’hésitez pas à nous appeler. Nous échangerons dans le même souci du résultat que pour une prestation de conseil global.
Parce que nous croyons à la nécessité de vous apporter une forte valeur ajoutée :
J’aime aider les entreprises et leurs collaborateurs à progresser concrètement dans leurs préoccupations RH et managériales. Je les fais bénéficier de mon expérience diverse et significative en entreprise ou association, dans plusieurs métiers et auprès de populations différentes. Autre élément de motivation dans ma vie professionnelle : les approches sociales innovantes et l’innovation en général. C’est la raison pour laquelle je suis animateur d’un groupe GERME de développement du management à Bordeaux et que j’interviens au CESI sur les problématiques d’innovation RH et managériale. Je crois dans les vertus du partage, d’un vrai partage fait de confiance et d’humilité. Nous le mettons en œuvre entre membres de platefoRHm et avec nos clients.
Pour davantage d’information, contactez-nous via le formulaire ci-dessous :
