Conseil RH

Nous pensons que le conseil RH doit prendre en compte 3 éléments fondamentaux : la position des collaborateurs qui sont les premiers concernés par la politique RH de l’entreprise, le respect des dispositions légales et règlementaires et le contrôle de la masse salariale, tout ceci dans le cadre d’une stratégie clairement définie.

Quelle est notre démarche ?

Plusieurs étapes sont franchies avec vous dans notre prestation de conseil :

  • Faire un diagnostic de la situation des RH de votre entreprise (notamment en partant de l’expérience collaborateur avec notre outil diagRH).
  • Fixer les objectifs prioritaires.
  • Faire des préconisations, avec une calendarisation précise des actions à mener.
  • Accompagner la mise en œuvre des solutions retenues.
  • S’assurer de l’efficacité des actions menées afin d’obtenir un résultat.

Si vous êtes confronté à une problématique bien particulière, n’hésitez pas à nous appeler. Nous échangerons dans le même souci du résultat que pour une prestation de conseil global.

Pourquoi faire appel à platefoRHm ?

Parce que nous croyons à la nécessité de vous apporter une forte valeur ajoutée :

  • Nous prenons le temps d’établir une relation de confiance avec vous.
  • Les différents experts platefoRHm, aux compétences complémentaires, mettent en commun leur expertise et partagent leurs informations sur votre entreprise.
  • Un chef de projet sera votre interlocuteur.
  • Bien que les outils passent après les Hommes, nous utilisons des outils digitaux performants en vue de gagner du temps, d’améliorer l’efficacité de notre intervention et de faire les préconisations appropriées.