Par-delà les clivages socio-politiques, nous souhaitons contribuer à prendre à bras-le-corps le véritable sujet.

 Nous sommes pour un recentrage des entreprises sur les salariés.

L’important, c’est l’Homme.[1]

Que nous apprennent ces tensions politiques et sociales ?

C’est que le travail et les conditions de travail sont LE sujet central. Pas l’âge de la retraite.

– Valeur du travail, sens du travail, pénibilité au travail, qualité de vie au travail, égalité homme / femme au travail, place des seniors au travail, rémunération du travail, reconnaissance du et au travail, équilibre vie personnelle et professionnelle au travail, …

– Mais aussi, place de l’entreprise dans la société : Rôle économique, rôle financier, rôle soci(ét)al, rôle d’employeur, rôle de production de richesses.

Quelles richesses ? Financières ? Techniques ? Technologiques ? Humaines ? Sociétales ? Éthiques ? Environnementales ?

Nous, acteurs engagés de platefoRHm dans l’humain au centre de l’entreprise, nous interrogeons tous ces aspects, nous pesons ces facettes et tentons de les combiner dans une dynamique de projets partagés.

Arrêtons les clivages socio-politiques : Ce n’est pas le sujet.

Le sujet vrai, c’est la place du travail dans la vie de chacun, pour produire toutes ces richesses esquissées ci-dessus.

Ce qui implique une stratégie d’entreprise claire, et communiquée, et partagée, un sens du travail retravaillé, un management adapté quittant la hiérarchie pour l’animation, l’écoute, la co-élaboration, le respect, la bienveillance.

Ce ne sont pas que des mots, plus ou moins creux. Ce sont des réalités, des évidences.

[1]    « Quand je dis l’Homme, j’embrasse les femmes » (Sacha Guitry).