Que cherche t-on en recrutant un candidat ?
► Certes, de la compétence.
Donc du savoir faire en situation de travail. C’est à dire la mobilisation de gestes, d’attitudes, de comportements, d’aptitudes, comme la curiosité, la gestion du stress, la bienveillance, etc.
Donc des compétences techniques et comportementales.
► Bien entendu, on cherche aussi la connaissance. Qu’est-ce que le candidat a appris, acquis, maîtrisé, par ses formations, ses observations, ses recherches, ses expériences ?
► Pourtant, je suis surpris de voir que plusieurs recruteurs évacuent des domaines plus personnels.
 « Nous recherchons quelqu’un qui sait travailler, qui connaît son travail ».
Oui.

Or les candidats ont d’autres richesses et valeurs que le seul travail.
Des passions, des centres d’intérêt, des pratiques, des curiosités, des désirs, des engagements, et, oui, des rêves.
Pourquoi ne pas le prendre en compte ?
À candidats techniquement égaux, je choisirais celui qui jouerait d’un instrument, qui ferait de l’escalade, du foot, de la plongée, qui serait bénévole associatif, celui qui sculpterait ou peindrait, qui voyagerait, qui militerait. Celui qui serait curieux, qui saurait vivre aussi autre chose que le travail, qui s’épanouirait au-dehors, voire celui qui enrichirait la société par ses passions.

Ne tronçonnons pas les candidats. Ne les saucissonnons pas.

Embauchons des Personnes, dans leur globalité, avec toutes leurs richesses.

PlatefoRHm accompagne aussi les recrutements, selon ces valeurs ci.